交通事故责任无法认定，就视为没有主要责任或者全部责任，就属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上下班途中发生交通事故责任无法认定情况下，不能认定工伤。
出差、执行单位运输任务过程中发生的伤亡，按工伤认定。但首先走事故赔偿渠道善后。
上述人员均指单位性质为正规劳动就业组织，死伤人员为该单位正式注册员工。其他人员也不能享受工伤待遇。
上下班途中需要责任明确才可能认定工伤
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