首先我不反驳但也不认可，
1、选择自己定制人事系统无非就是一种可能，觉得市场上软件厂商的产品和自己公司产品匹配度不高，且认为自己公司“特殊”。
2、人力管理系统不等于传统已成相对标准的财务、供应链、生产、CRM客户关系等，这类系统本身就是规范化标准化的系统，而人力系统重在人而不是系统数据本身。
3、人力系统考虑的方向在于，核心人事、人才发展、组织发展，这三大维度
4、很简单一个问题在于你们自己开发，核心人事好做，但是人才发展和组织发展呢，这里面涉及到各种理论及方法论，这不是工具能满足的
人力资源软件，定制化的人力资源软件有什么优势？
1、与传统的人力资源软件相比，定制化的人力资源软件是专为企业量身定制功能，更符合企业现状，更实用，使企业的人力资源管理更深入和落地。
2. 定制化的人力资源软件可以与其他管理软件更高程度的对接，如CRM、ERP、OA等，全面提高企业的工作效率和管理效率，为企业管理提供战略性决策支持。
3、定制化的人力资源软件能够针对性的解决企业人力资源管理问题，远高于一般的人事管理系统，提高了企业的管理效率，降低了企业的人事管理成本。
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