【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【拖欠 劳动报酬 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的（第三十八条第二项）。
《劳动合同法》第八十五条第（一）项规定：用人单位有下列情形之一的，（未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
可以，向他们投诉，还可以申请双倍工资。
说是有人管，但你去的话，搭上时间什么的，肯定不合适
看你在什么地方的了。现在全国大点的城市都抓的很严.上海苏州广州深圳北京的,都在管.你只要打12333监察举报就可以了。不嫌麻烦可以直接申请仲裁.要求支付最低工资.保险,和双倍工资
最低工资是除掉社保.加班费的，还有什么夜班补贴高温补贴
双倍工资是没签定合同自第二个月要支付的双倍的工资
用人单位未签订劳动合同，劳动者有权利要求单位改正。单位拒绝签订的，在有足够证据情形下可以主张双倍工资请求。
劳动者在法定的工作时间内提供了劳动，用人单位应当支付不低于当地最低标准工资。用人单位违法支付工资的，除限期足额支付工资外，还应当支付经济补偿全。
劳动局就是管理这样的事情的没有签合同就搜集证据能够证明你在里面干过
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024