1.3个月至1年以下的，试用期不得超过一个月，一年多的时间了三年的，试用期不得超过两个月，劳动合同三年以上缓刑固定期限和无固定期限不超过六个月。同用人单位与同一劳动者可以约定一个时间的审判。
2.工资发，试用期间劳动者的工资不得低于80％，与最低工资的工作或工资的劳动合同;试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位不得解除劳动合同的;用人单位终止在试用期解除劳动合同的，应当说明理由给雇员。 ，如果合同
3.您没有签订合同，该合同应，因为没有合同，我认为根据劳动合同法这样做，你应该加倍的天数支付工资。
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