劳动法对未成年工人的上班时间是如何规定的

16-18的未成年工，根据未成年劳工特殊保护条例，未成年工禁止加班加点或从事夜班劳动。
《劳动法》第64条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；
第65条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；
劳部发【1994】498号第6条：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》；各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围；未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
16岁以下的企业不能用！

未成年工对于工作时间上应按正常的8小时工作制，一般不得加班。

未满十六周岁的话，也就没有上班时间的相应规定了，因为劳动法规定禁止招用未满16周岁的未成年人。

我国劳动法第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
具体可查阅《关于界定文艺工作者、运动员、艺徒概念的通知》、《关于禁止使用童工的罚款标准》等规定。

还真没有规定
因为不允许未成年人上班