这种情况可以申请劳动仲裁要求公司支付工伤保险待遇，如果相差过于悬殊，该协议无效。
如果认定了工伤，评定了伤残等级，那么，可以根据评定的伤残等级要求支付工伤赔偿，单位参加工伤保险的，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按照工伤赔偿的标准支付，如果单位没有参加工伤保险，工伤赔偿全部由用人单位支付。
如果单位不按规定支付，可以申请劳动争议仲裁。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
如果能证明你是被骗的，或协议明显不合理，你可以到法院起诉。劳动局不会管这事的。
去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁
劳动监察也只是行政管理，单位不支付也没办法强制执行
尽量去申请劳动仲裁，最多60天可以拿到裁决书，如果单位不支付，可以去法院申请强制执行
和单位的纠纷，离职一年内可以申请劳动仲裁
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