在工厂里签了合同干多久的就必须要干多久的吗？合同上填的时间没有到职工就这样走掉老板可以不给工资的吗

1. 员工有自主择业的权利，任何企业不得强行扣留员工。一般员工只要书面通知企业，完成工作交接后就可以走了，如果企业阻挠，自书面通知之日起30日后可以直接走。

2. 无论员工以何种方式离开，是否提前30日通知，企业都不可以克扣在职期间的薪酬。

3. 需要注意的是，员工有没有跟企业签订限制性的协议，比如培训服务期的协议（服务期未满会有赔偿），或者被证明未提前30日通知给企业造成直接损失，如果有的话，企业可以用工资抵扣赔偿金。

4. 如果企业存在下列情形之一的，可以将下列情形作为离职理由，还可以要求经济补偿金。

   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

   （二）未及时足额支付劳动报酬的；

   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

可以提前通知单位辞职，到期离职时，单位应该按出勤日结算工资

劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签了合同按流程提前一个月递交离职报告，没签直接走人