这公司就是毁人前程，到处都是关系你想安安生生的做一名基层员工都别想，每天会有督导巡查没站直、袜子颜色不对有异味、还会拉开员工衣服看里面衣服是否符合规定。开业两年工资几乎没有变过，人员从开业的一千多人到现在的七百多人今年还会进行裁员压缩编制到五百人一下。2011年的十三薪过年时发了一半另一半推到2012年六月飞才发放，动不动就是整改整顿取消休假。今年3月份开始 从双休变成单休（这就是压缩人员的结果，这么大的公园人就根本不够，为了节约开支，一年的营业额只有两三千万而一年的花销就是两个亿这样的公园有什么发展。）曾经端午中秋都有发放福利品和购物卡，今年几乎就没有了。园区保洁是外包的过年还发的米面油我们就发了桶油两斤橘子。我们自己都觉得可笑。公司的欠假永远没有说法都是看领导心情好了休不好就接着干。这样的公司只会消耗人意志，不过在这你可以见识有关系的闲的步步高升没关系的累死满院跑。
按人口比例来说，除非你赌上小概率事件：
内部人士要出现在知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况，
算一下有多少机会给你遇到？
待遇问题，按某位网友的建议，打电话问对方的人事，
这是他们的工作，他们最清楚，有解释的责任，说的也最准确。
其他人的说法都不可信，员工也未必完全清楚。
成熟的公司的待遇和福利包括很多内容。
与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。
与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。
此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。
2000米以内
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