当事人不是劳动关系，因为工作原因事故伤害不属于工伤。
当事人长期给八局拉货，八局付给运费，并非八局职工，不受八局各项规章制度约束，与八局是经济合同关系，而非劳动关系，不受劳动法规调整，受合同法调整。拉货业务中遭受事故伤害，不适用工伤保险条例，不是工伤。不能按工伤申请工伤认定和劳动能力鉴定，主张工伤保险待遇。
劳动和社会保障部
《关于确立劳动关系有关事宜的通知》
劳社部发（2005）12号
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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