企业发现职工10年前有交通犯罪判缓前科 10年后企业有权因此解除劳动合同吗？

如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
依照您的论述用人单位应当是无权解除劳动合同的，具体情况建议您及早咨询相关专业律师。

如果10年前企业签订合同时有对此类情况的要求，而职工对此有隐瞒，即欺诈导致合同签订的，企业有权因此解除。如果没有这种情况企业无权解除合同。供参考

没有明文规定，有些企业对有犯罪前科的是不录用的，但你已在本单位工作有十年了，已自动转为无固定期限劳动合同，在你没有重大错误和对企业造成重大损失的情况下，企业不能对你解除劳动合同，企业强行解除劳动合同你可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉维权。

只要是有犯罪前科，无论劳动合同期长短，企业都有权解除合同。