按劳动合同法规定：劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
如果你没有做到上述要求，单位可以视为违反劳动法的规定，劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。单位扣你的工资可以理解为赔偿。
如果你做到了上述要求，员工辞职工资应足额支付给离职员工，不得克扣。则单位扣工资的行为是错误的，你可以去劳动局请求帮助。
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