残疾人就业而不实际安排工作岗位,劳动法是怎样处罚的?

2025-05-16 19:06:47
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回答1:

国家有规定企业招用残疾人就业对企业有税收优惠,鼓励企业录用残疾人就业。

回答2:

根据劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
所以,是可以以此为由,提出解除劳动关系,企业支付经济补偿金的