门卫可以替代物业吗？

不可以，门卫只是看管，上报物业公司，门卫是物业公司雇的员工，只管听从上面交代的事没权定夺
概述
访客登记系统——访客管理系统——门卫管理系统——门卫登记系统——访客一体机安全门卫管理系统是专门针对政府机关、部队、企业、媒体行业、学校、物业小区、写字楼宇等有严格出入登记要求的单位，场所的人员和车辆的进出登记事务而开发的专业信息管理系统，是集先进的证件扫描、身份证识别（OCR）、数码摄像等技术为一体的多功能进出登记管理系统，能详实、快速的记录来访人员的证件信息、图像信息，并对来访信息提供便捷的多方式查询。访客一体机是信息化办公在门卫管理中的应用，也是利用现代科学手段做好防范保卫工作的必然。同时提高门卫管理工作的质量和效率，同时也提升了有关单位办公信息化的形象。
门卫系统功能及特点
随着二代身份证的普及，访客机厂家对硬件和软件的升级，极大的提升了产品的可操作性以及高效性。
门卫系统具体功能包括如下：
1、证件OCR识别通过先进的OCR证件扫描仪，直接读取一代、二代身份证证件的相关信息，无需来访人进行手写，有效地保证登记信息的正确性，对于其他非标准证件，则可以直接扫描即可；
2、IC卡身份证阅读功能可以通过产品内置的IC卡身份证阅读器读取二代证的信息，直接把身份证中的相关信息读入系统内。
3、数据海量存储功能数据存储功能强大，不遗失、不泄露，可存储40万人的资料（按每天200人次，可使用5年以上）。
4、车辆管理功能：不单单对人员进行登记还可以登记车辆信息，对经常出入的并可以发放IC卡。
5、登记数据检索功能用户可以按照子自身的需要，设定各种查询条件，对以往的登记数据进行快速检索。

门卫是否可交由物业公司负责。
公司门卫一般年龄都比较大，多数是劳务人员，存在工伤风险，但保安公司要价相对较高，不利于降低成本。现想和物业公司签订物业协议，将公司保安和保洁交由物业负责，主要是保安这块，人员都由物业公司派遣，不知道这样是否符合相关法律，是否会存在劳动或工伤方面的纠纷。
你这里面要搞清楚是劳务派遣还是物业承包协议。物业承包协议属于劳务合同，是平等主体之间的协议，受民法调整，只要物业公司履行了符合用人单位要求提供的劳务成果即可。而劳务派遣合同是劳动合同的一种，由劳动法调整，二者权利义务各不相同，解决纠纷机制也不同。如果是劳务派遣与本单位员工享受同工同酬待遇，社保等部分可以与物业公司在派遣协议中约定清楚，另要满足不能超过用工人数的10%。

法律条款：《劳务派遣暂行规定》

第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

门卫可以属于物业