关于非法用童工的问题

　　行政处罚:《禁止使用童工规定》明确规定,对用人单位非法使用童工的,将给予罚款、吊销其营业执照或者撤销民办非企业单位登记等处罚。若用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。对单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。同时,劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

　　经济赔偿:童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

　　刑事责任:对拐骗、强迫童工劳动,造成童工死亡或者严重伤残,构成犯罪的,将依法追究相关责任人的刑事责任。根据九届全国人大常委会通过的刑法修正案(四)的规定,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

1.跟我说是来学习的，工资给不给都无所谓
劳动争议司法解释二第七条第（五）项规定个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议范畴，但是你说你是是一名个体工商户业主，因此学徒的抗辩事由对你来说是不适用的

2.结果他的父亲说要起诉我非法使用童工
必须弄清楚的是对方实际年龄是多少，确实是未满16或18的话算是童工范围的，禁止使用童工规定第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚

3.他手里没有打卡记录、劳动合同和薪资领取记录
所谓一波三折就是你这么种情况，整半天到最后才把关键的抖出来。都知道劳动仲裁、诉讼是要证据的，既然对方没证据那怎么可能告赢你

4.我还需要注意什么问题
能证明曾经在你处工作，不单是这些证据，还有工友证言、工作服等等方式能证明。要想胜诉你得确保对方手上没有握有能证明曾在你处工作过的证据，否则的话就肯定会被罚的，这个证据问题就是你需要注意的问题

打官司主要是打证据，做好证据的控制就有利于胜诉
希望对你有帮助吧！

劳动法规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

他不讲理，你还讲什么理，越是没有依据越好，你不要承认用过他就行了，因为他没有打卡，没有建档，也没有签任何劳动合同，从法律的角度来看，完全与本公司也就没有任何劳动关系，你发工资给他，那你的私人关系（甚至你都可能不承认发过工资给他）。人是他自己带进来 的，你有权开除，你要知道公司禁止闲杂人入内的，你应该连他老爸一起开除。 现在有些员工仗着劳动法，做人很不厚道，做老板也不要被下面的人牵着鼻子走。‘

你这种问题，在公堂上还有很大的胜算把握的，就算胜不了，也可私下解决的，你完全不用担心
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

如果你这确实存在教授徒弟的情况，且没有让他独立操作和顶岗，应该视为学徒，不受年龄限制。