我刚到50岁，才加了8年金。前面一份合同还没有到期，公司要求跟我签订返聘合同。我可以签吗？

按劳动法规定，劳动者到退休年龄的，劳动合同自然中止，要想继续工作的话就只能签聘用合同。所以假如你已经到退休年龄，公司的做法就是合法的，但是只有女工人才是 50岁退休，其他女性是55岁，男性是60岁，你没到退休年龄的话公司做法就违法。按劳动法规定，劳动者到退休年龄的，劳动合同自然中止，要想继续工作的话就只能签聘用合同。所以假如你已经到退休年龄，公司的做法就是合法的，但是只有女工人才是 50岁退休，其他女性是55岁，男性是60岁，你没到退休年龄的话公司做法就违法。按劳动法规定，劳动者到退休年龄的，劳动合同自然中止，要想继续工作的话就只能签聘用合同。所以假如你已经到退休年龄，公司的做法就是合法的，但是只有女工人才是 50岁退休，其他女性是55岁，男性是60岁，你没到退休年龄的话公司做法就违法。按劳动法规定，劳动者到退休年龄的，劳动合同自然中止，要想继续工作的话就只能签聘用合同。所以假如你已经到退休年龄，公司的做法就是合法的，但是只有女工人才是 50岁退休，其他女性是55岁，男性是60岁，你没到退休年龄的话公司做法就违法。按劳动法规定，劳动者到退休年龄的，劳动合同自然中止，要想继续工作的话就只能签聘用合同。所以假如你已经到退休年龄，公司的做法就是合法的，但是只有女工人才是 50岁退休，其他女性是55岁，男性是60岁，你没到退休年龄的话公司做法就违法。按劳动法规定，劳动者到退休年龄的，劳动合同自然中止，要想继续工作的话就只能签聘用合同。所以假如你已经到退休年龄，公司的做法就是合法的，但是只有女工人才是 50岁退休，其他女性是55岁，男性是60岁，你没到退休年龄的话公司做法就违法。按劳动法规定，劳动者到退休年龄的，劳动合同自然中止，要想继续工作的话就只能签聘用合同。所以假如你已经到退休年龄，公司的做法就是合法的，但是只有女工人才是 50岁退休，其他女性是55岁，男性是60岁，你没到退休年龄的话公司做法就违法。按劳动法规定，劳动者到退休年龄的，劳动合同自然中止，要想继续工作的话就只能签聘用合同。所以假如你已经到退休年龄，公司的做法就是合法的，但是只有女工人才是 50岁退休，其他女性是55岁，男性是60岁，你没到退休年龄的话公司做法就违法。

那要看你如何跟前面公司谈，谈得拢就签，谈不拢就不要签，以免毁约是要罚款的。

按劳动法规定，劳动者到退休年龄的，劳动合同自然中止，要想继续工作的话就只能签聘用合同。所以假如你已经到退休年龄，公司的做法就是合法的，但是只有女工人才是 50岁退休，其他女性是55岁，男性是60岁，你没到退休年龄的话公司做法就违法。

到达退休年龄劳动合同不管是否到期都自动解除，单位跟你签订返聘建议签订。

世事多变，只能你合同到期的时候，你在建这边合同还没有到诶，你不必签下一份合同。