很多老板现在也开始觉醒，希望用“股权”来留住企业的核心人才，避免因人才外流而导致“竞争对手”的市场竞争。
但是，“免费的午餐”总是难让人放心。
首先，你要看看自己是否属于公司的“核心人才”，是否有“核心”的作用；
第二，企业目前的经营状况，处于何种阶段？是否会因为获得“股份”的同时，获得“大额债务”；
第三，合同条款上的利润分配方式及限制条件；
总之，一切合同协议的条款均须认真严谨对待。
