建议收集相关证据材料，或向当地劳动监察部门投诉反映或申请劳动仲裁解决之。
拖欠工资违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
偿还债务，履行法定义务，一要看能力，二要看态度。如果法院认为是老赖一般都是具有相应的偿还能力，而不积极履行偿还义务的人。
如果真是丧失了偿还能力，法院通过执行与查询没有可执行财产，不属于老赖，可以向法院说明情况取得法院的认可一般不会列入失信人名单的（即列入也没有任何征诫性作用）。
您好，拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。170805146
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