国有股权无偿划转股价涨跌对国有资产保值增值有啥影响？

是利好。
国有股权无偿划拨带有极强的行政性，政府色彩较为浓厚，是中国资产重组中的一种特殊的交易形式。　
股权无偿划转的优点在于：交易成本低，简便易行。政府直接参与，整个过程几乎没有阻力，而收购的成本也接近于零；有利于更好地发挥上市公司的融资功能及区域产业调整。
政府参与这一重组行为的动机在于理顺管理体制，打破条块分割。在极端情况下，当上市公司的经营业绩不佳时，地方政府为了维持上市公司的市场形象，将优质资产注入上市公司，从而更好地利用“壳”资源，可以使有发展前景的大集团、大企业取代经济效益低下、产业前景黯淡的绩差公司。
股权无偿划转的标的只能是上市公司的国有股权，而且只能在国有资产的代表中进行转让。
股权无偿划拨是指国有股无偿划拨，国有股受让方一定为国有独资公司，其实质是公司控制权转移和管理层重组，目的是调整、理顺国有资本运营体系，利用优势公司管理经验重振处于困境中的上市公司。

　　一捷咨询为您解答，什么是股权分配？怎么合理做到股权分配？

股权分配，是对公司未来价值的分配，也是对公司控制权的分配；合理的股权分配，能够最大程度促进公司发展。

　　股权分配是初创公司绕不开的一个话题，处理不好可能会产生内部矛盾，影响企业日后的发展。若把股权均分，每个人都享有相同的股份，看似公平，实则让拥有许多资源、人脉的合伙人不满意，埋下了一个隐患。其实股权分配最终的落脚点就是要让参与者觉得自己的付出得到了回报，愿意共担风险。

　　在进行股权分配时，需要考虑几组平衡。首先是公司内部的平衡，包括公司成员的付出和股权能够平衡，员工承受的风险和股权的平衡；其次是公司和投资人的平衡，包括投资人的投入和产出是否平衡，投资人和公司之间的股权结构是否平衡；最后是每个融资阶段的平衡，它主要是指股权分配是是否为未来融资预留下了一部分股权。

　　在此基础上，我们需要考虑如何在分配过程中做到公平合理，有利于公司的发展。总结下来，需要注意以下几点：

　　第一，注意投入的问题。在分配股权时，谁投入多，谁就应该拿到更多的股份。举个简单例子，如果创始人是全身心投入公司，付出时间、资金、人脉等，而公司其他成员仅仅是在公司兼职，那么就应该分配给创始人更多的股份。

　　第二，注意贡献的问题。每一个初创公司的团队成员，在公司中都会根据他的技术水平和才能担当一定的角色。在分配股权时，要考虑每个人的角色在公司未来发展中的作用，作用越大，当然分得的股权也会相应增加。另一方面，假如有个团队成员向公司投入了关键资金，在股权分配的时候也要考虑他这部分贡献。
决策时，当医生和设计师达成一致，运营和店长达成一致。在决策时，谁也谁说服不了对方，无人拍板，决策迟迟无法执行。

这种股权结构意味着没有负责人，当公司出了问题，互相推诿，没有真正担责的人，出现问题无人解决。

四人合伙股权结构应该避免的是均分型（25%：25%：25%：25%）、互相拉扯型（40%：10%：20%：30%）、创始人吃独食（95%：2%：2%：1%）

股加加比较建议的是一人拥有绝对控股权占67%，，另外两个合伙人加起来拥有一票否决权，以免在决策时大股东利用话语权为自己牟利，损害了小股东利益。另外一个股东占15%。
　　第三，注意控制权问题。在公司未来发展中，不可避免要进行融资，而融资改变的不仅仅是公司发展，还会对公司股权结构产生影响，甚至是出现控制权转移的情况。创业者如果不希望自己的股份被稀释的太厉害，在刚开始进行股权分配的时候就需要考虑着个问题，为后续融资预留一部分股权，设置一个期权池。