公司前年成立的，每年都有老员工离职，留不住人，那就要看问题在哪里了，是待遇太差，还是对员工要求过严，还是老板亲和力不够，还是员工认为企业没有前途，自己不会有发展。只有站在员工的立场上考虑问题才会发现问题，解决问题。一般来说，员工都是一旦在一个地方立足了，是不想挪身的，毕竟换一个地方，就要重新开始。
作为一位求职者来回答你，一般求职者会看重薪资，福利待遇，发展前景（个人和公司），只要这些都到位了不会留不住人的
要么提高工资待遇好，要么平时洗脑画大饼，再来个工作几年给年终分红
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