员工没提加工资的事，一种可能是不好意思直接提，怕让领导以为她是只认钱，不念感情，所以即便心里这么想，也不好直接提，希望由领导再次提出来，她好借坡下驴。第二种可能，她是真的有其他原因不得不走，不过这种可能不大，因为真的如此就不必考虑一周了，很快就可以婉拒领导加薪的提议了。而领导第二次并没有挽留，直接同意辞职，是因为领导已经给了你一次机会了，你不要，领导也是有领导脸面跟尊严的，你再重要，领导也不可能一而再再而三的求你留下，让你自以为公司离不开你。再有，考虑领导的提议拖了一周，没有尽快答复，把领导的耐心消磨殆尽，很不尊重领导，没准领导在这期间已经开始物色接替你的人了，所以你走不走无所谓了。
第一次领导真心想留你，提出加工资也是为了想留住你，顺便看一下你是不是嫌工资低。如果是以后在工作中领导对你的工作增加要求，也是对于你加工资的另一种处罚吧。第二种是真心想走，领导知道留不住，直接就批了，因为强扭的瓜不甜。就算你留下了也不会好好工作。不如放手让你离开。也不至于让你背后说坏话。
领导以加工资挽留，还给她时间考虑，她想了一个星期才答复，这样的员工是万万不能留的
这样的员工做事不好觉啊，没有主见，拿不定主意，领导一般不喜欢这样的
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