雇员给雇主干活雇员工作中受伤了，雇主是不是应该给与赔偿？

雇主应该赔偿，雇人干活发生意外受伤属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

这个他是应该给咱们的，因为咱们给他干活干工作的途中受伤了，他应该给咱们治病，如果咱们以后我不能干了，他还应该包皮，咱们一切损失应该给拿钱来补偿，长这个都是正常的，不用，咱们去跟他讲，他们还不明白吗？这个问题就是明摆着的事情，如果他要不想给的话，那咱们可以走法律程序，他也得给咱们有利，这个钱他必须给咱们

固然给雇主干活中受伤，从法律意义上已经形成了雇佣关系，雇主是应该给雇员赔偿以及，治疗，如果说雇主不履行责任，可以通过劳动仲裁委员会去裁定，但不要过了法律期限

应该的，如果有保险的花，可以走保险，如果没有的话，雇主需要支付医药费及各种费用的。

嗯，根据国家的劳动法规，雇员在给雇主干活受伤了，雇主是应当承担赔偿责任的。
不知道雇主有没有为雇员办理工伤保险，或者是意外伤害保险，如果有的话，可以走保险渠道