单位提出解除劳动合同协议书怎么写

解除劳动合同协议书可以写明以下内容：

1、劳动合同的订立期限。

2、当事人的身份信息。

3、合同解除事由及解除期限。

4、合同解除后双方应当履行的义务，包括工作交接、档案和社会保险关系转移手续等。

范文：

甲方名称：

乙方名称：

丙方姓名：身份证号码：

年月日甲方同丙方签订了劳动合同，丙方作为劳务派遣工被派遣到乙方处工作，由于。根据甲、丙双方签订的《劳动合同》相关条款，经甲、乙、丙三方协商一致达成如下协议：

一、甲、乙、丙三方协商一致同意，自＿___年＿___月____日起，解除甲方与丙方之间存在的劳动合同；

二、甲、乙方同意支付丙方工资薪酬和社会保险费用至年月日止，相关费用由乙方承担；

三、甲、乙方同意支付丙方自＿___年＿___月＿___日至＿___年＿___月＿___日，丙方同甲方存续劳动关系期间的经济补偿金、待通知金等共计：＿___元，相关费用由乙方承担；

四、甲、乙、丙三方确认在签订本协议书后，终止劳动合同所约定的一切权利义务。丙方自愿放弃因上述劳动合同履行及解除所产生的其他一切权利，并确认甲、乙、丙三方之间已不存在任何劳动争议或纠纷（包括劳动合同履行期间及解除后，三方应履行的所有义务等）;

五、丙方承诺与甲、乙方劳动合同履行及解除等事宜就此终结，丙方不向甲、乙方提出其它任何异议或要求。丙方不得以劳动合同的履行及解除为由，采用仲裁、起诉等方式主张权利；

六、本协议经甲、乙、丙三方签字（盖章）后生效。本协议生效后，三方均不得反悔，违者将承担因违约而产生的全部经济责任；

七、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

甲方（盖章）：

丙方（盖章）：

乙方签字：

签订日期：

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　　除劳动关系协议书
　　
　　甲方（用人单位）_____________________________________
　　通讯地址：___________________________________________
　　乙方：__________身份证号码：___________________________
　　通讯地址：___________________________________________
　　
　　
　　乙方因个人原因向公司提出离职申请，经双方协商解除劳动关系，2015年12月04日乙方办理离职手续，双方于当日解除劳动关系，甲乙双方之间无劳动争议或纠纷。经甲、乙双方经平等协商，并达成如下协议：
　　1、甲方结算乙方工资至2015年12月04日（已包括相应的经济补偿），乙方必须办理并结清相关工作交接手续，（包括但不限于电子文档、预算、报表、办公文件、资料、固定资产、跟进中的工作等）。甲方将于正式解除双方劳动合同关系后一次性支付完毕工资、经济补偿金、支付日期2015年12月31日。
　　2、甲方同意为乙方购买社保及住房公积金至2015年11月。
　　3、经公司与员工协商后决定给予15200元人民币作为经济补偿金。
　　4、乙方离职后，仍承诺协助甲方完成原工作中追讨贷款的事宜（详见附件清单），甲方承诺于2016年2月29日一次性支付乙方15000元人民币作为经济补偿金。
　　5、职工应当在解除劳动关系生效日期前3日内办理交接手续并办理社会保险、档案转移手续。
　　6、乙方承诺保守甲方的商业秘密，不向任何第三方透露乙方在甲方任职期间与工作岗位相关、经营信息，财务信息及公司相关所有的信息。
　　7、乙方离职后，必须履行商业保密义务，不得借甲方的名义对外做任何事情。不得带走和使用在甲方任职时涉及的资料（包括纸质和电子档），以及带有甲方名称或标志的文件、表格及其格式。
　　8、劳动关系解除后，双方除上述约定之外，不再产生劳动纠纷及法律责任，其它事宜不再争议。
　　9、本协议一式两份，自双方办理完毕工作交接手续之日起生效。
　　
　　
　　甲方： 乙方：
　　2015年 月 日 2015年 月 日

解除劳动合同（协议）书

甲方：
乙方： 男 身份证号：

由于双方无法继续履行劳动合同。经甲乙双方协商，一致同意：
1、甲乙双方签定的劳动合同于2015年 7月 29日解除，所有经济补偿金及未结算工资，甲方一次性一并支付。
2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。
3、甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。
4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方： 乙方：
经办人：
签字（盖章）： 签字：

日期： 日期：

法律分析：劳动合同解除补偿协议书的主要内容为：1、甲方（公司）与乙方（员工）的基本信息；2、补偿协议的内容，包括补偿金的数额支付方式等；3、双方的权利义务；4、双方签字盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。