求职面试也要三思而定，虽然可以用时间去实验但是也浪费不起不是吗？每个企业发现过程中都会出现有待完善的地方，面对有问题的企业，出现原则性问题，例如：拖欠工资，不签合同，体罚员工，侮辱员工，违法生意等现象。不用考虑直接离职。祝楼主找到满意得工作？ 来自职Q用户：孙先生现在劳动仲裁还用社会关系吗，你是人力负责人，收集用工证据不是难事吧，对于垃圾企业就用法律跟他说话 来自职Q用户：蓝鹰
