公司因入职提交材料不全拒绝发工资，是否合法

　　用人单位克扣工资是违法的。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

答案是肯定的。当一个公司不想给你发工资的时候给出的理由总是那么的滑稽，当你把他所需的材料准备在他面前，他还是一样，就是不给你发工资。即使你把研究生证明拿到他面前，他给你的答案可能还是一样。。。这种事常有，但真正去找相关部门解决的人甚少！！！因为这个程序会耽误你更多的时间。也就是你会花3-5个月的工资去换这个月的工资。。谢谢你的接受这个意见！！

研究生学历证明跟家人生病有神马关系??你花200块钱上教育部的网站查给公司呗.

提供虚假信息入职是你不占理......就目前来看你这确实无法证明是真实的嘛

没有权利不发工资，如果证明你的资料是不真实的，可以辞退你不给赔偿金，但是工作期间的工资要照给，你有本科证明就照本科的给。你这种情况我想公司不是想赖你工资，是给你申请工资的时候流程走不下去，HR跟财务那边说不通，因为你拿不出研究生证明又要开研究生的工资。你赶快把证明补上吧。

不合法，