我的父亲在工伤疗养期间突然去世,能否认定为工亡?

是否认定为工亡要看死亡原因了。
如果死亡原因是因为先前工伤而引起的，那当然应认定为工亡。因为死亡和先前的工伤有直接的因果关系，应当认定为因工死亡。
但是，如果死亡与先前的工伤没有因果关系的话，那就不属于工亡。
即使是因为工伤而进行疗养，所谓的疗养就是在享受工伤待遇，这个期间不属于工作时间，而是休假时间，那在此期间因突发疾病死亡或者经抢救48小无效死亡，也不属于工伤。
所以说，是否认定为工伤，还是要看死因是什么。
不过，《工伤保险条例》中规定了用人单位举证责任倒置的条款。
即“劳动者认为属于工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位负举证责任”
我大致的给你讲一下吧：
因为你父亲先前已经因为工受了伤，虽没有去认定工伤，但是用人单位已经认可属于工伤事故，也答应按工伤事故去处理，还和你们达成了书面协议。建议你们还是先搜集一些对你们有利的证据，比如劳动合同、工资条、工友证人证言、120的救护单（上边记载了地址、姓名、时间等相关信息）、医院的相关票据等。
只要你们有了这些东西，那么基本上证明属于工伤的先证明义务，你们算是尽完了，如果用人单位无法证明这不是工伤，那用人单位是要承担败诉的风险。
现在父亲在治疗期间死亡，虽然死因不明，但是有合理的理由怀疑是因工伤引起的致死，所以，你们有理由认为这是工伤引起的损害后果，依举证责任倒置原理，此时应由用人单位证明父亲的死和工伤没有关系，不是因为工伤死亡，如果证明不了，用人单位要承担败诉的不利后果。
如此一来，如果用人单位要证明死亡不是因为工伤引起的，就很有可能就要涉及到尸体解剖，这是个比较敏感的话题，家人肯定都不同意解剖，因为会觉着这是对死者的不尊。但是，如果不同意解剖的话，无法查明事实，确定死因。致使无法查明事实的原因在于家属不同意解剖，那么相应的不利风险就应该由致使无法查清事实的家属方来承担。也就是不认定为工伤。
这是始终是个绕不开的话题，不知用人单位现在的态度如何？如果他们没提尸检的话，建议你们也不要主动去问他们尸检的事，过几天后，医院会通知你们是否火化，此时你们再火化尸体。
尸体一火化，就无法进行尸检，在合理的期间内，用人单位没有主动提出尸检，致使事实无法查清，这个过错在于用人单位，那么相应的就应由用单位承担不利风险了。
所以说，这事你们要想认定为工伤，拿到赔偿款，操作的得有技巧一些。
另，给你个视频地址，是关于《工伤事故处理实务》的，有更详细的解说。
http://you.video.sina.com.cn/a/4192674-1704596957.html

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

在四十八小时之内是可以认定的。

在工作中突发事故死亡或者经抢救48小时内死亡的，为工伤。
您父亲所述的情况不属于工亡。

是在单位受伤被单位允许 去治疗的 绝对被列为工伤,如果死亡可认定为工亡。