公司的做法不合理，按法规，男人享有陪产护理假，一般为7到10天；对于晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天到15天。以上假期均为带薪。具体天数各地有所差别，如深圳2011年规定男人陪假假不低于30天。对于公司扣薪的行为，你可据理力争，若公司不肯补回，可走劳动仲裁。但同时也要做好退路，并保留好所有证据。具体操作参照以下已解决问题。
