1、职业病的认定是有程序，建议咨询当地的劳动保障部门，去窗口问。
2、单位给你买了医保，医疗的费用就是在医保范围内享受了，其它的就不存在对单位有要求了。
3、职工是有享受医疗期的权利的，根据在工作年限，在公司服务年限的不同，3-24个月，这期间是发放病假工资，病假工资一般是本人工资的60%.）
4、医疗期的规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024