我这种情况该如何辞职，辞职报告怎么写

　　1、根据中华人民共和国劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　2、根据中华人民共和国劳动法第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　根据以上几点，你完全可以要求辞职，并要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　根据2009年深圳市劳动保障部门规定，从6月至10月期间，室外作业和高温作业人员每人每月可获得150元补贴，而非高温工作人员的补贴为100元，高温补贴移动发放5个月。而这期间没有你没有在这家公司上班，所以没有高温补助。
　　如果公司拒绝以上合理要求，你可以先去劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）或者你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
　　；甚至是向法院提起上诉。 （建议你去法律援助机构申请法律援助）
　　记住一定要维护自己的合法利益。这样才能共筑和谐社会！