1、收集证据。证据要证明：他当时承诺过是1块一个，现在只想按6毛算；
有合同最好，没有合同的话，电话录音或是微信文字都是可以当做证据的。
2、看是否有其他同事与你情况一致，一起收集证据。因为人多涉及金额大，才好立案；
3、一边收集证据，一边跟他好好谈。不到万不得已，尽量和解。
毕竟走司法程序流程长，你们不一定耗的起。可以查查你们这种一般流程有多长（以前薪资类的官司，流程走1-2年的，都是大有人在的，最后赔了几千块，但员工耗在里面的时间、精力都远远不止这些钱了）
口说无凭啊，当时有没有书面记录可以说明老板有1块钱1个口罩的承诺。
如果有，可以走劳动仲裁。
如果没有，看你们人多不，金额差异有多少？数额不高就算了吧。
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