我想问六级伤残的伤残津贴，本人的工资的60%怎么拿是不是拿到60岁。

按照《工伤保险条例》的规定，六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
这就是说，你有两种选择：
1、保留与单位的劳动关系，伤残津贴——本人工资的60%一直拿到退休，如果你是60岁退休，你的理解是对的。退休后开始享受养老保险。
2、你提出与单位解除劳动合同（单位不能提出），你可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

【对问题补充的回答】因为你只提到伤残津贴……6级伤残待遇主要有：医疗费、住院护理费、伙食补助等；治疗工伤的停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期内需要护理的护理费；有一次性伤残补助金，为16个月的本人工资，再就是伤残津贴，上面提到了。和单位解除劳动关系一次伤残补助金和一次性医疗补助金各地的规定不尽相同，不知你属于哪个省市？请告知。

天津市规定6级伤残要是和单位解除劳动关系一次伤残补助金和一次性医疗补助金是平均工资的25各月