对员工的考核？1、如果是面试阶段主要是经历学历和求职意向，2、如果是待入职，入职培训那块，也有几个培训内容的考评、态度。3、如果是已经上岗的，那就是每月工作方面的！考核机制相对分阶段而定
考核的正如chastity_yaya所讲的那样吧，我来说说考核和工资，是挂扣的，如果在考核比较优秀的话，薪酬比入职核定的薪酬还要高！！正比关系！！
培训期有入职培训的考核，就是通过培训考核才能进去公司，比如笔试、演讲之类的；上岗后有KPI的考核，薪酬体系中有绩效奖这一块，考核分越高，绩效奖就高，那你的薪酬就高了。
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