违规操作就不能报工伤吗

【1】劳动者只要是因为工作，虽然违规操作了，

受到事故伤害的，能够报工伤。

【2】单位应该从劳动者受到事故伤害一个月内，应该申请工伤认定。

如果单位以劳动者违规操作，受到事故伤害，不肯为劳动者报工伤，

劳动者或者近亲属可以从受到工伤的伤害之日起一年内，

带着证据去向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

【3】根据《工伤保险条例》第14条，第17条。

《工伤保险条例》第14条：

工伤是无过错原则。即无论是否因为本人违章操作还是因为单位规程原因，造成的工伤的都可以认定工伤。 现在可以让单位申报工伤（如果单位不同意，个人及亲属也可以申请，单位举证，劳动局认定），时限是一个月内，最长一年期限内。如果顺利申请下工伤，一是可以报销符合规定的全部医疗费用；二是可以享受相应的工伤保险待遇，如果确定为一至十级，还有一次性工伤补助。你这情况，手指弄断，肯定是能评上级的，所以会有一次性待遇。（注意：医疗费用报销以及一次性工伤保险待遇等都是由社保基金出，单位只需负担很少部分的护理费等，这些《工伤保险条例》都有详细规定。） 职工承担的责任按照单位规章制度办理，譬如违章操作给单位造成损失如何赔偿等，但前提是单位必须有相应制度规定。另外，强调的是，前面所述的工伤保险待遇是必须给付给本人的，不能克扣；而且单位如果没有上工伤保险的话，属于单位违规，还应该参照工伤保险条例由单位支付