关于基层工会目标管理的考核资料

　　2011年度基层工会工作目标管理考核细则
　　单位：
　　项 目 内容及目标要求 标准分 计 分 办 法 初评分 终审分
　　一、争取党政支持（8分） 1、党组（委）、行政重视工会工作，全年研究工会工作两次以上。 2 凭会议记录，少一次扣1分。
　　2、工会主席在职在位，有专人从事工会工作。 2 少一项扣1分。
　　3、行政按工资总额2%拨付了工会经费。 4 每少0.5%扣1分。
　　二、组织建设
　　宣传活动
　　（26分） 1、按“六有”要求进行了规范化建设。 4 缺一项扣1分，扣完为止。
　　2、完成县总工会下达的工会组建任务。 4 按±10%±1分计分，扣完为止。
　　3、积极参加县总组织的各类活动，本单位活动开展做到年初有计划，每次有情况报送和总结，全年活动次数不少于4次（年终一次性报送的视为没有开展活动）。 4 每少参加一次县总组织的活动扣1分，本单位活动每少一次或少报一次扣1分。
　　4、完成县总工会下达的报刊征订任务。 6 未完成的按比例扣分，每多完成一份加1分，最多加5分。
　　5、按时完成县总工会下达的调训任务。 4 按指派要求，每缺席一次扣1分。
　　6、积极开展模范职工之家创建活动，成立了建家工作机构，会员活动有场地设施，全年有工作计划、检查、总结。建家工作得到了职工认可（民意调查表）。 4 没有开展的不计分，已开展但有缺项的酌情扣分，年内通过验收的国家、省、市、县模范职工之家除记满分外，分别另加8分、6分、4分、2分。
　　2011年度基层工会工作目标管理考核细则
　　单位：
　　项 目 内容及目标要求 标准分 计 分 办 法 初评分 终审分
　　三、财务管理（11分） 1、财务独立，严格经费预、决算。 2 财务没独立的扣1分，没有实行预、决算的扣2分。
　　2、工会经费收、管、用制度健全，管理规范。 4 每少一项制度扣1分，经审审计发现管理不规范、违反财经纪律扣3分，擅自扩大开支范围、挪用工会财产经费扣2分。
　　3、及时、足额上解工会经费。 5 未完成上解任务一票否决，并不下拨解困经费；每超任务1%加1分，最高加5分。
　　四、生产保障工作（26分） 1、配合县总加强了劳模的管理、推荐工作，全年组织本系统劳模开展活动不少于1次。 2 没有管理的不计分，管理不到位或没有开展活动的酌情扣分。
　　2、“双联”对口扶贫帮困、送温暖工作和“金秋助学”活动开展较好。 4 其中一项工作未开展扣2分，开展不好的扣1分。
　　3、及时上报400户特困户名单。 6 不能及时上报，在抽样调查中发现问题的扣2分，群众举报条件不符，经调查属实的扣6分。
　　4、按在册职工的15%建立好困难职工电子（纸制）档案。按程序做好了困难职工救助金发放工作。 8 每少建档案的1%扣0.5分，救助金发放，每出现一户有问题的扣2分。
　　5、组织开展了劳动竞赛、技能比武、提合理化建议等活动，有活动方案，有竞赛结果。 4 没有方案的扣2分，没有开展的不计分。没有上报活动开展情况的扣2分。
　　6、加强了劳动保护工作，进行了安全生产宣传、培训、督查，确保本单位无各类安全生产事故发生。 2 没有进行安全生产宣传培训督查的扣1分，发生安全生产事故的扣2分。
　　2011年度基层工会工作目标管理考核细则
　　单位：
　　项 目 内容及目标要求 标准分 计 分 办 法 初评分 终审分
　　五、民主管理（8分） 1、建立和完善了“职代会”制度，全年组织基层工会职代会至少一次；推行了厂务公开联系会议制度、抓好一个以上典型单位。 2 没有建立与推行的不记分，职代会每单位每年少于1次的扣1分；未抓好一个以上厂务公开典型单位的扣1分。
　　2、集体合同、工资协商协议签订。国有企业、100人以上私营企业签订率达到100％,50人以上企业签订率达到80％。 5 未签订的不计分，每少完成10%了扣1分。
　　3、职工进入董事、监事会制度。 1 酌情扣分。
　　六、女工工作（8分） 1、女工组织健全，有女职工委员会主任或女职工委员。 2 缺一项扣1分。
　　2、开展签订女职工专项集体合同工作，并履约落实。 2 未开展不计分。
　　3、开展为困难女职工献爱心活动及参加女性防癌保险工作。 2 每缺一项扣1分。
　　4、参与第六轮“芙蓉杯”竞赛。 2 未开展不计分。获得此项工作全国、省、市先进的单位分别加3分、2分、1分。
　　七、交办工作（13分） 1、县总工会交办的事项（包括办实事）能按时间、按要求完成。 6 未按要求完成的扣4分/次，扣完为止。
　　2、全年上报工会材料、信息不少于5篇。 5 每少1篇扣1分，每多1篇加1分。
　　3、凡县总工会组织的会议、活动能按时参加。 2 迟到的扣0.5分/1次，缺席的扣1分/次，扣完为止。