你老公的情形和“过劳”有关系，“过劳伤”、“过劳病”、甚至是“过劳死”的事件频发，引发专家、学者们纷纷建言将此纳入工伤保险范畴，但是时至今日“过劳伤”、“过劳病”、“过劳死”还没有纳入工伤保险的范畴。所以，你老公很难认定为工伤。不能认定为工伤，按病假待遇，那么，如果单位有规定病假要扣绩效工资，按规定扣除就不能说不合理。
