单位员工在合同期内开自己的公司可以吗

1.  一般来说必须跟公司完全无利益冲突。如果还要上班。不会影响公司对个人之间的雇佣关系。

2. 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

3. 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

4. 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

   
   

这重要看员工开办的公司与原单位的业务有无冲突和重合，如果和原单位有业务冲突重合了，就构成了竞业禁止，原单位有权与该员工解除劳动合同；如果没有冲突重合，则原单位无权解除劳动合同，可以到辖区的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

你和单位有合同，那你就不能和其他公司签订合同，也就是你自己开公司，自己名字不能挂在自己公司名下，其次还要看你们合同是怎么签订的，合同里面有没有限制你的条款内容，如果限制你合同期内不准对外就业，或者不能做其他的，那你就要注意了

可以啊