2016中国建设银行秋季校园招聘面试形式是什么样的？

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 　　面试采用结构化试题面试形式，有关要求及注意事项如下：
　　1.携带证件。面试前进行资格审核，境内毕业生须提供本人笔试准考证、身份证件(与应聘报名时填报一致)、学生证原件，无法提供原件的，须学校或户籍所在地公安机关开具证明;已经毕业的境外毕业生应提供国家教育主管部门出具的学历学位认证资料原件。
　　根据招聘条件，应聘者应提供大学英语四、六级证或四、六级考试成绩单原件和复印件(可双面复印在一张A4纸上)。
　　2.打印网申报名表。参加面试的人员应携带网申填报的个人信息表一份(需上网打印，并在右上角粘贴1张近期2寸免冠证件彩照，左上角标注本人面试考场和分组编号)和本人证件、英语成绩单等相关资料入场，根据工作人员安排接受资格审查。
　　凡不符合报名条件的，一经发现，我行有权随时取消其应聘资格;凡弄虚作假的，我行将视情况向学生所在学校反馈有关信息。
　　3.查看面试分组。面试具体考场和分组情况在面试现场公布，请参加面试的人员提前30分钟到达面试现场查看。同时根据公布的面试时间安排，及时到面试等候区等候工作人员点名。
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4.面试流程。面试分为半结构化面试和无领导小组
半结构化面试包括：确定面试对象→资格审核→报到抽签→面试候考考生入场→面试答题→随机提问→考生退场→计分审核→下一位考生入场→成绩确认
无领导小组面试包括：确定面试对象→资格审核→报到抽签→面试候考考生入场→自我介绍→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分考核→下一组考生入场→成绩确认
5.后续安排。面试通过人员将进行体检、面试复试、签订就业协议，有关具体时间安排将通过本招聘网站公布，请注意及时查阅，并保持通讯通畅。
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您好，银行秋招面试形式是：
直接发问型(类似半结构化面试);
案例讨论型(类似无领导小组讨论面试)。
各分行面试形式不一，一般会有两次面试，两次面试形式一般为无领导小组讨论和半结构化面试。
什么是直接发问型?
(1)按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。
(2)在备考室等侯，待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个
(3)一组人进去后，开始第一轮面试：按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍。
(4)第二轮面试：自我介绍完后，由主考官按抽签顺序提问，一般会问一些比较开放性和原则性的问
题。接着其他考官会不时有人再问一些问题，有的也是原则性的，有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题，但也都是最基本的问题，一般都不是太难。每人问大概两个问题，基本没有多问的。
什么是案例讨论型?
(1)按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组，同时决定自己的座次号。
(2)工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你 20 分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。
(3)工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。
(4)第一轮仍然是自我介绍，每人 2 分钟，最好用中文。
(5)第二轮是讨论，每人阐述自己的观点，每人 2 分钟。
(6)第二轮完后开始每个人 1 分钟的补充发言。顺序随便，举手就可以，但只限一次。
(7)考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。问题有专业方面，有特长方面的，还有工作经验方面的。需要说明的是有的考官还会用英语来提问。

考试形式 。一般是2到3轮面试，主要分两种情况：

第一种，之内全部进行完，先无领导小组讨论面试，然后半结构化面试，中间不刷人，根据两轮面试情况综合打分，确定录取人员;第二种，各轮面试在不同日期进行，轮一般先无领导小组讨论，淘汰一部分人，从每组中挑选出一些人进入一段时间后举行的第二轮半结构化面试和更进一步的面试。

考官组成 。银行面试的考官由第三方测评机构工作人员和银行HR组成，提问者一般为第三方测评机构工作人员，最后一轮面试时可能会有领导提问。第三方测评机构是指中华英才网、智联招聘等。

招聘岗位 。银行校招的岗位主要分为柜面服务岗(柜员)和客户营销岗(客户经理)，此外招聘较多的还有信息科技岗。

半结构化考察重点 。银行半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题，但考察较少。

半结构化题量和时间 。银行半结构化面试一般为3-5道题，每人10分钟左右。时间没有严格限制，视答题情况而定。

无领导小组讨论常考题型。开放型、选择型和排序型题目。

无领导小组讨论具体形式 。一般分为4个阶段：阅读材料1-3分钟，个人陈述1-3分钟，自由讨论20-30分钟，总结陈词2-5分钟。有些地方考试可能没有个人陈述和总结陈词阶段。