具体要看你与单位签订就业协议的内容了，上面对违约金的金额和需要支付的情况是怎么约定的。
建议你直接和对方HR联系，如果是因为学校统一延迟，人家是可以接受的。
毕竟校招时投入了那么多人力及物力，和你签就业协议，说明对你还是非常认可的，不可能因为这种非主观原因就动不动要挟你付违约金。
不管有什么特殊情况，都需要你主动与单位HR联系，让人家对你突发的情况要有所了解。如果你不能正常入职，人家肯定要把计划再重新排一遍。
如果你到报到那天，才和人家说，耽误人家工作了，反而使对方心情不好。提前说，比较靠谱。
就业协议不是合同，没有法律效力的。不用担心违约
不用，别担心。
不需要 泽匠
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