1：如果你一直不签的话，而且又没有过失，公司辞退你的话，属于违法解除。 2：如果一定要辞退你，应该按照3个月工资赔偿你。3：如果录下经理谈话内容，明确表明怕因你怀孕而辞退，可以起诉公司，要求继续履行合同，因为国家对三期 女职工特殊保护。
