通过你的描述来看，你可以先了解一下劳动法，如果单位将食堂改为他用，也就是撤销了食堂，应该将你们安排集团内部其他相关的工作岗位。期间应该发放生活费。如果没有就属于辞退性质，找公司要劳动赔偿金，满一年一个月工资补偿，以此类推。得不到解决，可以去劳动局举报。或者直接劳动仲裁。前提是和公司心平气和的好好协商不成的话才可以仲裁。
你找你的饮食集团
重新安排工作
看你适合哪个单位有劳动关系
这个要看你与谁签定劳动合同，你们的合同书是怎样定。但你去查查劳动法对照一下看符合那条。该是你的要进行有理有据争取。
这个问题不知道看你没有签合同签了就可以
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