我属于原告的员工吗？要承担连带责任吗

　　员工因为工作以外原因与他人打架，给他人造成的损害应当由其自己承担，接受劳务一方不需要承担连带责任。

　　《侵权责任法》
　　第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

　　第三十五条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

我应聘到一家公司作出纳会计，几年后被公司给告了，起因是我们公司原来有两个公司有股权，我是其中一家公司的法人招聘来的，，后来因股权纠纷，两家就打官司，结果对方赢了（也就是现在的原告），对方到工商局把我们这边的股份取消了，只有他们的股份，但是我们这边在对方拿了营业执照后还收营业款，对方现在把我们给告了，要我们上班的几个个人承担连带责任，理由是我们以他们的名义收营业款，我们不是合法的，因为他们营业执照已经拿到，是我们个人行为，要我们承担连带责任，问题1我们收的营业款是以他们名义收取的，开具的是他们公司名称开具的，收到营业款也入了账，是原告名义的账簿，而不是我们原来持有股权公司的账簿，我们是原告的名义收款，建立账簿，领取工资，对方不承认我们是他的员工，我们是属于原告的员工还是属于打输公司那家公司的员工？我们的行为是职务行为吗？问题2，我们要承担连带责任吗？连带责任判断的依据是什么？在这诉讼事件你，我们在什么样的情况下才会承担连带责任，谢谢！