现在国家对企业的薪水的管理制度比较宽松，企业具有较高的自主权（国企除外），员工的工资标准是按照企业内部工资制度和考评标准确定的，员工的工资只要不低于当地的最低工资标准均不属违法。我不知道你们企业的工资制度是怎样规定的，但你说管理津贴、技术津贴是按惯例增加的，这就具有较大的灵活性了。如果你觉得受到不公平待遇一是可以向企业领导反映，二是向当地劳动保护部门投拆。部门领导为了回扣不给员工加薪如确有证据的话，可向企业老板举报。
