医疗补助费\误工费(停职留薪,就是你住院期间照发工资),工伤期间厂方不能以任何形式和员工解除劳动关系.按你说陈述的并不能完全了解到你的伤情.建议你让厂给给你申请工伤认定,现在他们没做这个步骤,可能是你伤得比较轻或是厂方没给你买社保.可向劳动部门投诉.投诉内容可写(未给员工参保\无故解雇工伤员工).
1、可以主张医疗待遇。
2、工伤期间的工资福利待遇是不变的。
3、可以到劳动部门的劳动争议仲裁委员会直接申请劳动仲裁。
伤到骨头没有呢，如果没有的话，只能享受医疗费用报销，需要休息的工伤假给薪。 ...如果医院出具证明的话 可以算轻微伤，可以按比例报销挂号费 门诊费。...
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