不知道你是哪个城市的，每个城市得最低工资标准不同，加班工资也有不同。
1.如果本市户口，离职后是享受失业金的，但前提是你曾经在职期间缴纳过失业险；
2.高温补贴是必须享受的，是每年6、7、8、9 ，一般单位会根据你的在职时间给予支付。
3.劳动法规定，每月加班小时数不低于36小时，你每个月平均50小时，那么属于违法了，可以追偿；
4.如果你工作8年以上，前两次签订劳动合同是固定期限，第三次属于无固定期限合同，如果你辞职原因为个人原因是没有补偿金的，但是如果你以公司存在违法行为为由，例如加班小时数为由，是应该获得补偿金的。
根据法律规定；
1、如果你在合同期满前辞职，就没有经济补偿。合同期满后，如果你不续签，有经济补偿，按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2、如果你单位给你买了社会保险，应该有失业保险，如果没有买，你可以要求单位补缴。
具体情况应当看一下《劳动合同法》及相关条例，失业保险是应当到劳动服务中心办理的，一般离职公司是会办理的，但你最好监督一下，高温补贴应当是工种为户外作业的，同时高温标准为35°以上的。
这个根据公司的要求而定的，你好好看看员工手册吧
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