在公司干了十年合同中智签的公司辞退我有补偿吗？

首先应明确辞退原因，即解除劳动合同的原因。题主劳动合同的解除和终止应该属于以下几种情况。1.用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同；2.劳动者单方解除劳动合同；3.无过失性辞退；4.经济性裁员。劳动合同法第42条第5项规定：在本单位工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得解除劳动合同。
公司辞退补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据辞退原因，如因合同到期终止的话，由中智给到补偿，按十个月计算。

如果是无合法理由辞退，均应给付补偿金。
主张对象是中智，毕竟合同是和第三方公司签署。
一个是当地劳动监察大队去申诉，其二是劳动仲裁提起仲裁申请。

应该以双方签订的劳动合同约定的辞退给予赔偿的条款进行办理。

你在公司已经干满十年了吗？按我国目前的劳动法规定，如果你能提供证据证明你在干公司已经干满了十年，那么公司就没有权利辞退你，除非你犯了什么重大的错误。如果你愿意，可以和公司签订无期限的，终身劳动合同。