没事，你这种情况完全可以提起劳动仲裁的。
在劳动仲裁中，实行的是举证责任倒置，由用人单位负举证责任的。
你可以主张要求补缴纳保险，法定节假日加班工资和正常双休日加班工资。同时还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资，这是你的权利，完全可以主张仲裁的。
希望对你有所帮助。
谢谢！
首先你要确定有没有书面记录。
比如，7年前或者这途中公司有没有让你签保证，保证内容就是只发工资，其他保险自己去交 这一类的保证，如果签了，而且公司还保存得有证据的话，现在申请劳动仲裁的话会对你很不利（很有可能会失败）。
如果没签，那恭喜你，你供职的这家公司要倒大霉了，不光是要赔你钱，还会被罚款，严重的甚至会直接关门。
但是如果签没签你不记得了也无所谓。劳动法保护的是弱势群体，也就是保护员工一类的。签与没签的结果不同就在于，如果签了你有可能告了也无法获得赔偿，如果没签，公司不仅要赔偿你，还会被处罚，罚款，甚至关门。
可以的，这是合理要求，公司必须给你买
可以申请劳动争议仲裁，要求缴纳保险，法定节假日加班工资和正常双休
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