如果仅仅是没有合同期限，仍然属于劳动合同，不能要求双倍工资。
肯定算劳动合同啊，只是签订的劳动合同不规范而已。所以不能主张双倍工资。
算劳动合同,当然能够要求双倍工资. 纵横法律网-广东普罗米修（广州）律师事务所-杨艳国律师
算劳动合同，不能要求双倍工资。
双倍工资的可能性基本么有，因为你们签劳动合同了。至于没有合同期限，就不知道这个公司人力部门是怎么想的了。。。
