基本工资是什么意思?如果基本工资与合同不符怎么办?

1、国家和地方规定的最低工资，是指你每个月拿到手的工资收入的最低标准，应该包括岗位津贴、全勤奖。但不能包括加班费和社保个人缴纳部分。如果公司实际发放给你的工资，在扣除了加班费、社保个人缴费部分后，低于最低工资标准的，你有权要求公司补足至最低标准。
2、合同约定的工资标准如果低于实际发放标准的，应当按照实际发放标准确定你的工资数额。

以上意见，仅供参考。

工资俗称工资总额，包括基本工资和各类津贴、补贴、奖金等。
按照我国目前的规定，每个城市都出台了最低工资标准，也是指劳动者能拿到手的工资。
合同工资还包括了“五险一金”个人应缴纳部分。“五险一金”个人缴纳部分一般由其单位在个人工资中扣缴。

已经解释得够清楚的了，合同工资还包括了“五险一金”个人应缴纳部分（除非劳动合同约定为不含扣除“五险一金”个人应缴部分）。你应该去了解一下，是不是只少了单位给你代扣缴“五险一金”个人承担部分。若是就是对的，若不是就应该找单位给 个说法，或者去当地劳动部门投诉。

这种情况全国很普遍，直接就是把资料递到劳动仲裁机构，然后再找份工作，边上班边等劳动仲裁的信，别指望公司会对你有什么说法

各地没有最低标准的基本工资这一说法,而各地规定的最低工资标准是指不包括加班费的实际发放工资,所以公司的做法是合法的.

1、用人单位所发工资不能低于当地最低工资标准，无论是分项还是合计。
2、你的月工资标准应该是1700，因为根据规定，所有的收入，包括工资、奖金、补助等都是工资。