“工龄连续性”是想用在哪些方面？还要看你跟哪一家签订的《劳动合同》
如果是：“工龄工资”，就是工资的一部分，那么，用人单位给你怎么计算，就怎么计算了，这是薪酬管理制度核算工资中其中的一项，按照制度执行。
如果是：社保年限，包括养老医疗生育险的连续性，只要这段时间社保没有停，就是连续的。各项保险待遇也不受影响。
如果是：离职期间核算“经济补偿金”，那就要看你的劳动合同是跟哪家公司签订的，跟你谈离职补偿时，是怎么谈的了。一般，劳务派遣的员工，离职补偿金，用人单位是不会出的，否则可能也不会用到劳务派遣的形式。
工龄是在某公司工作的累积，一般只有本公司承认！离开本公司，其他公司都不会承认的！
如果你是担心养老金，
养老保险是累积的，
换派遣公司不会受影响。
一个单位的工龄指的是，
在本单位的工作年限。
其实派遣制员工不是正式员工，
哪怕不换派遣公司，
你也不会和正式员工一样待遇。
所以换与不换对你来说都一样。
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