首先要确定培训的性质问题。
劳动法把培训分为2类，一类是类似于用人单位提供的特殊福利待遇，一类是用人单位应尽的义务。这2类培训因性质不同也将产生不同的法律后果。对于前者，一般用人单位会约定服务期，员工在服务期内离职或违纪导致解除劳动合同的，用人单位都有权向其追究违约责任，要求其支付违约金或赔偿培训费用的损失。对于后者，用人单位就无权设立服务期了，员工离职也不必承担上述法律责任。
你这个是消防安全部门的培训，也就是硬性必须参加的培训，公司实际没有为你付出额外的费用。所以不能要求你返还培训费。
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