人际交往能力是怎样影响了职业成功？

人际交往、团队协作是职场成功的重要因素，在美国或许会允许存在科学怪才，但在中国这样一个重视人情的国家，人际交往的能力甚至决定了，你的优势是否有机会发挥，不要说在官场这类最讲人际的场合，就是在中国最科研的机构中，人情有的时候也重过科研能力。 人际交往能力分为三个方向：与领导交往、与同级交往、与下属交往，可参考：职场空降兵90天生存之“人和”。我们分别讨论一下这三个层次的人际交往。 一、与领导交往 领导与下属是一种共存共生的关系，领导对于下属的要求常常是：称职、可用、可靠，而下属对于领导的要求常常是：可敬、可信赖、值得追随，其中对领导尊敬而又能够自如地交流与沟通是最重要的。可参考：职场新人与上司沟通的五个实用小技巧二、与同级交往 同级同事之间关系的重点是：工作中的相互配合，孔子说过：“君子和而不同，小人同而不和”，同事之间的关系就应该是“和而不同”的关系，岗位不同、技能不同、个性不同，但要一起合作，既要能够表达自己，又不固执己见，才是合作的前提。 三、与下属交往 与下属交往与领导交往性质相同，只是关系相反，不会与领导沟通的人，通常也不会与下属沟通。 网友雷克斯提供的案例中，提到：“我有一点很困惑，我在和自己水平相当或不如我的人面前总能变得自如，侃侃而谈，但在明显比我成功许多的人或者40-50岁之间的人说话，我有时会语塞，显得很局促，不能发挥出全部实力。这是为什么呢？可以改善吗？” 从这里可以看出，雷克斯在与领导交往的时候，可能会存在不够坦然，不敢交往、敬而远之的情况；对同级可能会过于爱表现自己，因而得不到支持；在与下属相处时，则可能过于强势，下属无法与之沟通。因而，人际交往的技巧不足。这与之前雷克斯自己分析创业失败的原因：“合伙人的选择失当（合伙人属于同级），以及管理能力不足，面对员工经常无所适从”，就好理解了。 形成这种现象的原因，可能要通过心理分析来了解，可能与个性特点，如多血质有关；也可能与童年的经历，家长的过分关注、严格控制有关；也可能家长因为工作忙，无暇关注，由老人代为养育，等等吧，这个不是本文分析的重点。 改善是肯定可以的，提升人际技巧的能力，完全可以通过学习一些沟通技巧而改善，可参考：掌握3个关键人际技巧，迅速提升影响力，可以看看相关书籍，跟善于与人交往的同事、朋友多取经。 《如何利用自己的优势进行职业发展规划？》一文的延伸问题汇总如下： 如何利用自己的优势进行职业发展规划？证券经纪人的4项职业素质智商与情商如何影响职业发展？心理健康_不稳定的情绪是怎样影响了职业成功？多血质适合什么工作？多血质的职场成功之路与领导谈话技巧相关的文章可参考与领导谈话技巧 如何与领导谈工作？如何与领导谈工作？与领导谈话技巧_倾听技巧如何与领导谈工作？与领导谈话技巧_恰当赞美如何与领导谈工作？与领导谈话技巧_不说坏消息如何与领导谈工作？与领导谈话技巧_换位思考如何与领导谈工作？与领导谈话技巧_应答技巧如何与领导谈工作？与领导谈话技巧_学会拒绝